1、負責員工的日常考勤;
2、工資表的制作、五險一金繳納、薪酬發(fā)放和個稅申報;
3、執(zhí)行績效考核、人工成本定期統(tǒng)計與預測;
4、人員調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)的辦理、勞動合同簽訂與解除;
5、協(xié)助工程項目審查,提供審查資料;
6、公司每年一度的職稱報評;
7、公司人員崗位招聘;
8、領導交待的其它工作。
任職條件
1、大學本科以上,人力資源管理相關專業(yè)畢業(yè),有過三年以上人力資源管理相關經(jīng)驗。
2、熟悉勞動法,有解決勞資糾紛的經(jīng)驗。
3、熟悉五險一金的相關政策,能熟練操作常用辦公軟件。
3、性格好,忠誠度高,溝通協(xié)調(diào)能力強,能吃苦。