崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的制定和實(shí)施,建立和維護(hù)有效的招聘渠道,保證公司的用人需求及時(shí)得到滿(mǎn)足;
2、負(fù)責(zé)組織、建立完善企業(yè)的培訓(xùn)體系,對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督;
3、負(fù)責(zé)組織建立公司績(jī)效體系,審核考核結(jié)果,根據(jù)實(shí)施效果對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整;
4、負(fù)責(zé)組織做好企業(yè)與員工的溝通,協(xié)調(diào)工作,出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理為企業(yè)發(fā)展提供有力保障避免勞資糾紛的發(fā)生,為企業(yè)營(yíng)造一個(gè)和諧的工作環(huán)境;
5、輔助行政管理相關(guān)工作,如:會(huì)議、接待等相關(guān)工作;
任職要求:
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷;
2、1-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)歷優(yōu)先錄用;
3、精通人力資源管理理念并有扎實(shí)的理論基礎(chǔ),熟悉《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)操守和較強(qiáng)的責(zé)任心。