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崗位職責(zé):
1、根據(jù)部門編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計劃，主導(dǎo)開展招聘社招工作。
2、負(fù)責(zé)一線工人招聘及勞務(wù)公司管理，以滿足生產(chǎn)需要。
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的具體執(zhí)行，進行培訓(xùn)工作的考核和評估。
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理，規(guī)避勞動用工風(fēng)險。
5、負(fù)責(zé)制定落地實施人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實施辦法，包括但不限于員工關(guān)系流程建設(shè)與管理，勞動合同管理、勞資糾紛、工傷的處理和風(fēng)險防控，政策解讀及相關(guān)業(yè)務(wù)對接等工作；

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、企業(yè)文化活動的開展與實施，提升員工

負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、企業(yè)文化活動的開展與實施，有效傳承核心價值觀、提升員工敬業(yè)度，快速響應(yīng)突發(fā)事件，營造健康、有活力的團隊氛圍；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、人力六大板塊，擅長1-2個板塊，有0-1團隊搭建經(jīng)驗，擅長招聘和薪酬板塊，優(yōu)先考慮；

3、有一定的政府外協(xié)能力，有政府關(guān)系溝通維護經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
4、有一定抗壓性、溝通協(xié)調(diào)能力、隨機應(yīng)變能力；