職位描述
薪酬績(jī)效方案設(shè)計(jì)薪酬績(jī)效方案優(yōu)化薪酬績(jī)效方案管理
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定和完善公司薪酬績(jī)效考核制度；
2、統(tǒng)籌薪酬績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范薪酬績(jī)效管理各項(xiàng)流程；
3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略和各部門承接的指標(biāo)分解，核實(shí)各部門崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，制作各崗位的績(jī)效考核表；
4、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作，并根據(jù)業(yè)務(wù)變動(dòng)情況及時(shí)調(diào)整優(yōu)化績(jī)效考核方案，并推動(dòng)實(shí)施，以支撐業(yè)務(wù)發(fā)展；
5、匯總、統(tǒng)計(jì)、分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
6、負(fù)責(zé)公司薪酬方案的管理和優(yōu)化，并推動(dòng)落實(shí)；
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定和完善公司薪酬績(jī)效考核制度；
2、統(tǒng)籌薪酬績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范薪酬績(jī)效管理各項(xiàng)流程；
3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略和各部門承接的指標(biāo)分解，核實(shí)各部門崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，制作各崗位的績(jī)效考核表；
4、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作，并根據(jù)業(yè)務(wù)變動(dòng)情況及時(shí)調(diào)整優(yōu)化績(jī)效考核方案，并推動(dòng)實(shí)施，以支撐業(yè)務(wù)發(fā)展；
5、匯總、統(tǒng)計(jì)、分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
6、負(fù)責(zé)公司薪酬方案的管理和優(yōu)化，并推動(dòng)落實(shí)；
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2、有3年以上中大型企業(yè)薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開展公司薪酬績(jī)效管理工作（方案制定-方案實(shí)施-方案落地全過程），有電商或制造型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、以結(jié)果為導(dǎo)向，敏銳、責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)；
4、邏輯思維清晰，有良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力。
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2、有3年以上中大型企業(yè)薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開展公司薪酬績(jī)效管理工作（方案制定-方案實(shí)施-方案落地全過程），有電商或制造型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、以結(jié)果為導(dǎo)向，敏銳、責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)；
4、邏輯思維清晰，有良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力。
工作地點(diǎn)
平安保險(xiǎn)大廈(經(jīng)三路)16樓
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職位發(fā)布者
張先生/招聘經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
河南省華畜生物科技有限公司華畜連續(xù)10年全網(wǎng)獸藥銷量第一，京東畜牧自營(yíng)唯一供應(yīng)商，國(guó)內(nèi)最大的畜牧倉(cāng)儲(chǔ)基地分布全國(guó)。在職員工600人，年銷售額近5億元，公司目前在鄭州、新鄉(xiāng)、成都等地設(shè)立分子公司，營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)遍布全國(guó)及海外市場(chǎng)。
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