崗位職責:
1、負責公司各層級、各業(yè)務條線的人才培養(yǎng)工作;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,建立和完善培訓體系、培訓制度,制定月度培訓計劃;
3、定期了解各部門培訓需求,制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,確保培訓效果并反饋評估;
4、負責公司內(nèi)部培訓體系的構(gòu)建,課程體系的梳理及內(nèi)部課程的開發(fā),建立內(nèi)部培訓講師隊伍;
5、勝任內(nèi)訓師的工作,擅長崗位經(jīng)驗萃取、課件開發(fā)、授課呈現(xiàn);
6、拓展培訓渠道和資源,負責與外部培訓機構(gòu)洽談培訓項目合作;
7、支持各個部門培訓規(guī)劃,統(tǒng)籌培訓資源,監(jiān)督培訓執(zhí)行;
8、協(xié)助做好部門其它人力行政相關(guān)工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源、英語、教育相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上物流供應鏈或國際貿(mào)易行業(yè)培訓管理工作經(jīng)驗,熟悉培訓體系搭建和培訓講師相關(guān)工作;
3、具有課程規(guī)劃和開發(fā)能力,授課能力;
4、具有良好的問題分析與解決能力、溝通與展示能力、信息收集能力、組織協(xié)調(diào)能力;
5、成熟穩(wěn)重,認真踏實,工作富有激情,能承受壓力和挑戰(zhàn)。
6、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉計算機操作等辦公軟件;
7、涉及外貿(mào)、貨運代理、出口相關(guān)行業(yè)的優(yōu)先考慮。
福利:
1、五險一金;
2、餐補、交通補貼、通訊補貼、過節(jié)過年福利、員工宿舍;
3、商業(yè)補充保險(國內(nèi)是雇主責任險,海外是意外險)。
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