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一、主要工作職責：
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3.向公司決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
6.為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
二、任職要求：
1.大學本科及以上學歷；
2.6年以上人資管理的工作經(jīng)驗；
3.熟悉公司流程體系、權責體系、崗位體系及制度體系的建立工作；
4.熟悉工程檔案管理相關工作；
5.工作仔細認真、責任心強，具有較強的管理能力、良好的文字組織能力及文件起草能力。