崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施
2. 負(fù)責(zé)各崗位的職責(zé)編寫與修訂
3. 負(fù)責(zé)建立有效的招聘渠道,招聘合格人才滿足各部門人員需求
4. 制定公司薪酬福利管理制度、員工薪資方案等,報(bào)總經(jīng)辦審批
5. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)與員工關(guān)系管理
6. 公司員工檔案管理,做好公司入、離職員工分析
7. 公司人才儲(chǔ)備,與各職介院校建立溝通合作關(guān)系。
8. 負(fù)責(zé)員工繳納社保,建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同
9. 負(fù)責(zé)車輛管理及相關(guān)手續(xù)的辦理
10. 負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)
11. 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
任職要求:
1. 熟悉有關(guān)的國家法律法規(guī)及人力資源整體計(jì)劃;
2. 熟悉招聘測評(píng),培訓(xùn)計(jì)劃,績效考核,薪酬設(shè)計(jì),績效考核等專業(yè)模塊操作;
3. 較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和組織協(xié)助能力。
4. 較強(qiáng)的分析能力、應(yīng)變能力和決策能力。
5. 較強(qiáng)的管理技能。
6. 具有良好的處理人際關(guān)系的能力和與人溝通的能力
7. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
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