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（一）人事管理

1. 協(xié)助制定并執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保人力資源工作與公司整體戰(zhàn)略相匹配。

2. 負(fù)責(zé)公司人才的招聘與選拔工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等，確保為公司招募到合適的人才。

3. 組織員工培訓(xùn)與發(fā)展活動(dòng)，評(píng)估員工的培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，以提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

4. 負(fù)責(zé)員工績效管理工作，制定績效評(píng)估體系和指標(biāo)，組織績效評(píng)估，提供績效反饋，提出改進(jìn)建議，并落實(shí)獎(jiǎng)懲措施。

5. 處理員工的薪酬、福利、保險(xiǎn)等事務(wù)，確保公司的薪酬福利政策具有競爭力和公平性。

6. 作為員工與管理層之間的溝通橋梁，及時(shí)了解員工的需求和意見，反饋給管理層，并協(xié)助管理層做好員工關(guān)系管理工作。

（二）行政管理

1. 制定、完善、推行并監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程，確保公司運(yùn)營的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。

2. 負(fù)責(zé)公司文件的起草、審核、歸檔和保管，保證公司文件的規(guī)范管理和有效利用。

3. 組織和安排公司各類會(huì)議，撰寫會(huì)議紀(jì)要，跟進(jìn)會(huì)議決議的執(zhí)行情況，確保會(huì)議決策得到有效落實(shí)。

4. 承擔(dān)公司行政事務(wù)的日常管理，包括辦公室環(huán)境維護(hù)、辦公設(shè)備采購與維護(hù)、辦公用品供應(yīng)等，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

5. 負(fù)責(zé)公司的公文處理，包括收文、發(fā)文、傳閱、歸檔等，保證公文的及時(shí)傳遞和妥善處理。

6. 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的工作關(guān)系，解決工作中的矛盾和問題，促進(jìn)部門間的協(xié)作與配合。

7. 與外部相關(guān)單位保持良好的溝通與合作關(guān)系，處理各類公共關(guān)系事務(wù)，為公司創(chuàng)造有利的外部環(huán)境。