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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)；
8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
9、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，985/211院校背景者優(yōu)先；
2、每五年以上大型企業(yè)人力資源經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，或管理部部長以上職位者優(yōu)先，大型企業(yè)工作背景者優(yōu)先；
3、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理、行政管理相關(guān)知識；
4、綜合素質(zhì)強(qiáng)，具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、判斷力、計(jì)劃執(zhí)行能力、抗壓能力、解決問題能力；
5、接受駐場工作，能適應(yīng)出差；有同行工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
6、享受集團(tuán)和公司的各項(xiàng)福利待遇，如年終獎金、年度旅游、團(tuán)隊(duì)聚餐、優(yōu)秀員工獎、住房補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等；
7、發(fā)展空間大，有多種崗位晉升途徑。