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崗位職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展需要完善相關(guān)的規(guī)章制度以及工作流程；
2、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)辦理，建立人事檔案及勞動合同簽訂等人事工作；
3、負責每月員工考勤和排班工作，做好考勤和假期匯總；
4、完善公司績效考核制度及內(nèi)外培訓機制，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；
5、有較強的風險意識，能夠及時研究、分析、處理公司管理過程中的人力資源問題；
6、負責部門的日常事務管理工作，部門費用的預算和控制等工作。
7、負責企業(yè)文化建設工作，組織各類團建活動，營造良好的工作環(huán)境;
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，3年以上人事經(jīng)驗，有商管行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、能獨立開展人力資源和各項工作，熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、績效考核、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
3、工作積極主動，踏實穩(wěn)重，工作細心，具備良好的團隊合作精神及服務意識；
4、具備較強的責任心和吃苦耐勞的精神，有較強的抗壓能力；
5、形象大方，性格熱情有親和力，善于溝通交流，處事靈活。