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崗位職責(zé)：
1、熟悉招聘部門的業(yè)務(wù)流程和特點(diǎn)，優(yōu)化公司的招聘流程和細(xì)節(jié)，具備獨(dú)立開展招聘工作能力，有較好的招聘計(jì)劃和實(shí)施與執(zhí)行能力，熟悉運(yùn)用招聘工具，做好人才畫像、人才盤點(diǎn)、勝任力模型、打造標(biāo)桿等；
2、落實(shí)重點(diǎn)崗位人才的招聘工作；
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，完善公司績(jī)效管理體系、薪酬體系、激勵(lì)體系；熟練OKR、KPI、目標(biāo)管理、360等
4、優(yōu)化崗位設(shè)置和業(yè)務(wù)組織架構(gòu)，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，人力成本分析，做好人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
任職資格：
1.30-45歲，大專及以上學(xué)歷；
2.具有4年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn)；人力資源管理、心理學(xué)、工商管理或經(jīng)濟(jì)學(xué)類等專業(yè)畢業(yè)；
3.善于溝通與協(xié)調(diào)，有各板塊體系搭建落地經(jīng)驗(yàn)；擅長(zhǎng)制度和其他文字材料撰寫；
4.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；