一、到家了公司的介紹
公司成立于2009年,一直從事房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)中介業(yè)務(wù),目前已在重慶主城全覆蓋,1000多家門店,近幾年時(shí)間陸續(xù)在涪陵、璧山、江津、永川等區(qū)縣設(shè)計(jì)分支機(jī)門店,也在四川、湖北、福建等省份設(shè)立分公司。現(xiàn)在業(yè)務(wù)范圍除了二手房租售外,也在代理重慶的新建商品房、商業(yè)門面銷售等,房產(chǎn)全類型業(yè)務(wù)。
二、選擇到家了10大理由:
1、規(guī)模大 資源多
2、完善的培訓(xùn)體系,專業(yè)有保障
3、師徒制,成長(zhǎng)機(jī)制更加成熟
4、晉升標(biāo)準(zhǔn)透明化(英雄不問(wèn)出處,不管你身高樣貌,不管你是否有親戚,一律憑能力晉升)
5、每天早上10點(diǎn)上班(可以睡懶覺(jué)、可以送孩子上學(xué))
6、專業(yè)的金融團(tuán)隊(duì)。本土按揭金融團(tuán)隊(duì),合作各大銀行,客戶好貸款
7、收入結(jié)構(gòu)豐富(圍繞居住豐富的產(chǎn)業(yè)鏈,包括 新盤 二手 租賃 租賃 抵押 墊資 裝修貸 售前裝修 首勘 房源 鑰匙等各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)都可以分成)
8、激勵(lì)制度豐富。百萬(wàn)寶馬經(jīng)紀(jì)人獎(jiǎng)勵(lì)全款寶馬一輛(所有權(quán))、以及月度 半年度 年度業(yè)績(jī)PK制度,收入多元化
9、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)化的管理制度,公司運(yùn)營(yíng)管理制度每年修正一次,管理模式 員工成長(zhǎng) 獎(jiǎng)勵(lì) 規(guī)則等一目了然,簡(jiǎn)單 清晰明了
10、本地社保全覆蓋。整個(gè)行業(yè)能夠達(dá)到本地社保全覆蓋的 僅我司一家。
三、薪酬福利
1、底薪3000(店長(zhǎng)底薪5000)+提成 30%-70%,發(fā)薪日:15日
2、社保五險(xiǎn)
3、獎(jiǎng)金補(bǔ)貼:節(jié)假日慰問(wèn),生日禮物,國(guó)外旅游,年底寶馬贈(zèng)送等等。
四、工作內(nèi)容:
1、新人階段,根據(jù)師傅或者店長(zhǎng)的帶教,學(xué)會(huì)租賃業(yè)務(wù),日常要勘察門店周邊小區(qū)在租房源;
2、運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)端口、視頻、抖音宣傳優(yōu)質(zhì)房源,獲取客戶,邀約客戶來(lái)實(shí)地看房;
3、協(xié)助客戶對(duì)意向房源進(jìn)行談價(jià),協(xié)商細(xì)節(jié),并準(zhǔn)備合同,協(xié)助簽約和后續(xù)房屋交接;
4、租賃業(yè)務(wù)學(xué)會(huì)之后,可以參考租賃模式,轉(zhuǎn)做售房業(yè)務(wù)。售房業(yè)務(wù)全重慶新房一手和二手均可開(kāi)展。
五、錄用標(biāo)準(zhǔn):
1、有上進(jìn)心,責(zé)任心,能吃苦耐勞
2、渴望掙錢,敢于挑戰(zhàn)高薪
3、年齡21歲-44歲,男女不限,學(xué)歷不限。
4、入職便有新人培訓(xùn),師傅一對(duì)一教學(xué)]
【特別優(yōu)秀的可直接面試店長(zhǎng)】