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工作內(nèi)容：
1、根據(jù)公司人員需求，制定招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)。
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，多維度拓展招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加招聘會(huì)。
3、負(fù)責(zé)收集、分析簡(jiǎn)歷和分類簡(jiǎn)歷，建立系統(tǒng)的人才庫。
4、招聘進(jìn)度總結(jié)以及招聘結(jié)果分析，隨時(shí)調(diào)整招聘策略。
5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的篩選及面試。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職要求：
1、人力資源企業(yè)管理工商管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。
2、有人力資源工作或招聘工作經(jīng)歷，熟悉各個(gè)招聘渠道，有社招工作經(jīng)歷優(yōu)先。
3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和抗壓能力。