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崗位職責(zé):
1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)辦理員工入職，離職，調(diào)任，升職等手續(xù)。
6、協(xié)調(diào)開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等。
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動任職要求:
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
2、有1-3年人力資源工作經(jīng)驗。
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事打規(guī)政策，并能實際操作運用。