崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)泰安公司/項(xiàng)目的日常招聘工作,及時(shí)有效滿(mǎn)足用人需求;并結(jié)合公司戰(zhàn)略進(jìn)行人才儲(chǔ)備,在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成公司組織架構(gòu)變更,編寫(xiě)各類(lèi)人力資源管理相關(guān)規(guī)則和制度;
3、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效及績(jī)效方案的制定及優(yōu)化,并落地執(zhí)行;
4、完善公司員工關(guān)懷方案,不斷提升員工滿(mǎn)意度和幸福感,領(lǐng)導(dǎo)人事專(zhuān)員辦理員工的入離轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù),完善整理保管人事檔案,定期維護(hù)員工關(guān)系;
5、主導(dǎo)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃與執(zhí)行;
6、公司人力資源部綜合管理工作,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上,管理類(lèi)、統(tǒng)計(jì)類(lèi)、人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、8年以上人力資源各模塊工作經(jīng)驗(yàn),5年以上地產(chǎn)/建筑行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、具有戰(zhàn)略思維、變革管理意識(shí)、客戶(hù)服務(wù)能力、影響力/談判技巧、應(yīng)變能力、關(guān)系建立能力、輔導(dǎo)和指導(dǎo)能力;
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)有關(guān)政策、法規(guī),對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,有先進(jìn)的人力資源理念;
5、具備較強(qiáng)的綜合管理能力、組織協(xié)調(diào)能力,具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,忠誠(chéng)度高,責(zé)任心強(qiáng),保密意識(shí)強(qiáng)。