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工作內(nèi)容：
一、招聘
1 確認業(yè)務(wù)部門招聘需求，實施、協(xié)調(diào)和跟進招聘工作。
2 實時分析招聘實際情況，使用合適的招聘渠道（其它）。
3 通過各種渠道發(fā)布和管理招聘信息，并進行簡歷篩選，面試安排等，開展所轄區(qū)域人員招聘工作，確保在崗率，新員工入職在崗率，以及實現(xiàn)個人績效目標。
4 組織面試，參與全面試過程，評估最終面試結(jié)果。
二、員工關(guān)系
1 協(xié)調(diào)和處理勞動爭議、糾紛和工傷等事宜，調(diào)解員工內(nèi)部矛盾，促進組織內(nèi)部關(guān)系和諧。
2 執(zhí)行部門內(nèi)的溝通機制，確保上下級，平級之間各項信息傳達通暢有效，并提升協(xié)同合作的工作氛圍。
三、績效管理
1 執(zhí)行集團績效考核體系，嚴格遵守績效考核制度。
2 協(xié)助業(yè)務(wù)部門組織績效反饋面談、績效申訴調(diào)查、處理，以及績效結(jié)果的應(yīng)用，以促進員工個人績效的提升及目標的實現(xiàn)
四、員工生命周期
1 跟蹤并管理營運管理崗位新員工試用期內(nèi)工作情況（工作態(tài)度、業(yè)務(wù)知識、工作完成情況等）。
2 進行營運管理崗位員工離職面談，必要時協(xié)助完成易路系統(tǒng)和 OA 系統(tǒng)的離職申請。
3 營運管理崗位員工調(diào)轉(zhuǎn)或崗位異動，與所有相關(guān)人員溝通完畢后，完成易路系統(tǒng)的操作申請。
4 跟蹤并管理營運管理崗位員工勞動合同續(xù)簽情況，完成易路系統(tǒng)的操作申請。
四、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職要求：
1 具有本行業(yè)或乙方物業(yè)行業(yè)HR管理經(jīng)驗
2 熟悉當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)，具有較強的實操經(jīng)驗
3 具有較強的招聘能力，具備專業(yè)的招聘面試技巧，適應(yīng)多種招聘渠道開拓
4 具有較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力
5 適應(yīng)短途短期出差