1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、5年以上公司人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源六大模塊;
4、熟悉合同管理、薪金制度、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī);
5、具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力;a、負責參與并起草公司有關的管理制度;
b、負責組織開展公司員工的招聘、人員配置、培訓、薪酬、績效管理等工作;
c、負責員工投訴、處罰事務的調(diào)查核實工作;
d、負責各個部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào);
e、負責總工會工作對接、申報等工作;
f、負責員工關系建設;
g、負責公司年度培訓計劃的落實執(zhí)行核查;
h、負責組織崗位職責管理規(guī)程編寫修訂;
i、負責組織并安排與各用人部門招聘工作的崗位要求落實到位;
j、負責每月員工薪酬的制作及考勤的核查;
k、負責釘釘人事管理系統(tǒng)的管理及日常維護;l、負責收集并檢查各部門培訓需求,提煉課程要點并制作相關課件;
m、負責監(jiān)督并管理公司相關人員職稱申報工作;
n、負責根據(jù)公司年度培訓計劃搜尋并聯(lián)系外部培訓機構,進行比價及培訓內(nèi)容確認,最終選定培訓機構;
o、負責與相關部門協(xié)調(diào)各類活動以促進團隊凝聚力;
p、領導交辦的其它事項。天津 - 南開
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