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崗位職責:

1、人事行政制度管理與工作計劃管理；

2、人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、組織編制公司人力資源規(guī)劃方案、經(jīng)審批后落地

行;

3、根據(jù)公司發(fā)展情況制訂《人力資源管理制度》 、《薪酬制度》 、《績效考核制度》等;

度》 ；

4、根據(jù)公司用人的戰(zhàn)略布局，淘汰、引進人員，制訂人員崗位編制;

5、根據(jù)公司發(fā)展和人才需求，組織制定公司培訓計劃;

6、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

7、全面負責公司的招聘、培訓和員工關系管理。