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如果您遇到了行業(yè)發(fā)展瓶頸，想有一個持續(xù)好的薪資漲幅、好的晉升通道、提升生活品質(zhì)，歡迎看過來！！！
一、任職要求：
1、本科學歷及以上（優(yōu)團隊基本都是本科以及研究生為主）
2、年齡25周歲-45周歲（優(yōu)秀者可以放寬）
3、有2年以上銷售或金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷
4、杭州本地人(在杭州有一定人脈資源優(yōu)先）
5、愿從基層做起，能承受一定的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己
6、有團隊組建或管理經(jīng)驗者優(yōu)先

二、崗位職責：(以培養(yǎng)管理干部為基礎和基本目標)
1.維系并管理客戶關系
公司會提供老客戶資源，主要負責維護現(xiàn)有客戶和發(fā)掘潛在客戶并于目標客戶建立良好的關系，有計劃的完成銷售任務。
2.收集和分析客戶信息
了解客戶在身價體現(xiàn)、健康保障、教育儲蓄、財富管理、資產(chǎn)傳承、稅務規(guī)劃等方面的需求，結合公司針對性的產(chǎn)品，為客戶量身定做理財計劃。
3.提供金融理財服務
為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險金領取等全方面的金融理財服務，并在比基礎上拓展業(yè)務，提升售后服務滿意度。
4.公司產(chǎn)品的銷售及推廣
為中高端客戶提供顧問式服務，根據(jù)客戶的企業(yè)、家庭、個人財務情況設計方案，包括：資產(chǎn)保全、資產(chǎn)剝離、資產(chǎn)傳承、節(jié)稅、個人健康保障、養(yǎng)老、身價保障、子女教育金儲備，老年人終極關懷項目等。
5.團隊發(fā)展和管理
從基層做起，以管理干部為基礎和基本目標，作為將來的團隊管理者為培養(yǎng)條件


三、薪資待遇：
1.新人津貼 + 新單傭金 + 續(xù)期傭金 + 管理津貼 + 成長獎勵 + 伯樂獎勵 + 季度獎金+企業(yè)年金等
2.豐厚的業(yè)績獎勵：如旅游獎勵、競賽獎勵、年終獎勵等；
3.順暢、透明的晉升渠道；IDA、MBRT榮譽學習
4.專業(yè)地培訓體系：公司每年投入總培訓費用高達3000萬人民幣，您將有暢通的晉升空間資格證書培訓 + 崗前培訓 + GPA培訓 + ETA培訓 + 經(jīng)理人培訓 +各級晉升培訓
5.完善的福利保障：一經(jīng)錄用公司提供醫(yī)療保險、意外保險、養(yǎng)老保險等。
6.定期的旅游以及優(yōu)秀管理者的培訓制度。