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1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)公司招聘工作的進(jìn)行，簡(jiǎn)歷篩選，電話邀約及邀約登記匯總。
4、面試人員接待及安排、面試來(lái)訪登記及回訪。
簡(jiǎn)歷量、來(lái)訪情況、花名冊(cè)的統(tǒng)計(jì)整理。
5、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率。
6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。
7、各大網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，跟進(jìn)候選人并邀約前來(lái)面試。面試情況跟蹤及維護(hù)。
任職資格：
1、18～30周歲，男女均可，高中以上學(xué)歷，有電腦基礎(chǔ)，需要有網(wǎng)招經(jīng)驗(yàn)，公司提供資源、賬號(hào)，只負(fù)責(zé)招聘，資源充足。
2、熟悉電腦基本操作，責(zé)任感較強(qiáng)。
3、具備強(qiáng)烈團(tuán)隊(duì)意識(shí)，優(yōu)秀的溝通能力，談吐清晰，思維活躍。
4、月綜合5000～10000，上不封頂。
5、小月休4天，大月休5天，不加班，有意者直接微聊，安排面試，名額有限。