1.根據(jù)各部門編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施,確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理
2.開(kāi)發(fā)網(wǎng)絡(luò)招聘、招生平臺(tái);
3.能熟練使用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的招聘工具,熟悉招生招聘流程。根據(jù)公司崗位要求,進(jìn)行職位發(fā)布,邀約,安排面試等事宜
4.反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧,有親和力;性格開(kāi)朗,積極向上,吃苦耐勞,工作責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的自我管理能力和團(tuán)隊(duì)配合協(xié)作性
5.制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織技能考核;
6.辦理員工的入職及離職手續(xù);
7.勞動(dòng)合同的簽訂,續(xù)訂以及職工檔案的建立;
8.負(fù)責(zé)考勤管理,編制各月薪資明細(xì)表;
9.負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理;
任職要求:
1、33歲以下,本科及以上學(xué)歷,擅長(zhǎng)招聘,有人事全盤和行政崗經(jīng)驗(yàn)可放寬學(xué)歷;
2、三年以上人事經(jīng)驗(yàn),一年以上管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
職位福利:定期團(tuán)建、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、包住、餐補(bǔ)
職位亮點(diǎn):連鎖公司,發(fā)展空間大