崗位職責(zé):
1、 協(xié)助制訂及完善各項人事管理制度及流程的建設(shè)與優(yōu)化;負責(zé)公司日常行政事務(wù);
2、 負責(zé)做好員工日常管理工作(入職、調(diào)動、離職、合同簽訂、試用期轉(zhuǎn)正、考勤等)。
3、 負責(zé)做好環(huán)評相關(guān)事務(wù)工作。
4、 負責(zé)招聘工作:候選人的初選、面試的安排(面試候選人的接待、員工面試流程的安排等)。
5、負責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作。
6、負責(zé)公司會議的組織準(zhǔn)備、會議記錄和會議議定事項的催辦落實工作;
7、負責(zé)公司外來文件、行政文件、合同協(xié)議、技術(shù)資料的整理和歸檔管理工作;
8、負責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理,公司后勤保障、總務(wù)性物品采購等;
任職資格:
1、人力資源管理或行政管理相關(guān)專業(yè),專科以上學(xué)歷;
2、年齡:28-42歲,3年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗;
3、具有較強的文字寫作能力,協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。
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