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崗位職責(zé)：
1、深入了解業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，了解各部門人員發(fā)展?fàn)顩r，根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司人力資源年度招聘計(jì)劃，落實(shí)并完成季度、年度招聘目標(biāo)；
2、進(jìn)行人力資源招聘工作，及時(shí)對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析、總結(jié)改進(jìn)策略、落實(shí)改進(jìn)方案，負(fù)責(zé)招聘報(bào)表的制作、人才儲(chǔ)備庫(kù)的維護(hù)更新及分析；
3、拓展和維護(hù)線上及線下招聘渠道，匯總評(píng)估各招聘渠道的有效性，對(duì)渠道進(jìn)行效果評(píng)估和實(shí)施，充分利用各種平臺(tái)資源在招聘周期內(nèi)滿足公司的人才需求，提升招聘效果；
4、協(xié)助各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好團(tuán)隊(duì)搭建、人才管理、內(nèi)部激勵(lì)等工作，優(yōu)化內(nèi)部專業(yè)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施；
5、擴(kuò)展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的合理要求；
6、負(fù)責(zé)推進(jìn)公司政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在各部門的落地與執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；
7、進(jìn)行日常員工關(guān)系管理，負(fù)責(zé)員工入職、異動(dòng)、晉升、離職等生命周期管理以及社保、公積金辦理等工作。
任職要求：
1、年齡25-35歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、熟悉招聘流程，對(duì)招聘、企業(yè)文化、組織發(fā)展有深刻理解及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟練運(yùn)用各種招聘工具（網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、校園等），具備3年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，了解當(dāng)?shù)丶爸苓吺∈腥瞬攀袌?chǎng)和高校情況，有校招經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，勇于創(chuàng)新，能熟練使用辦公軟件 ；
4、了解人力資源各模塊基本工作，熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
5、熱愛HR工作，能快速適應(yīng)公司工作節(jié)奏，抗壓性強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，具備較強(qiáng)執(zhí)行力。