1、全面負(fù)責(zé)人力資源部各項(xiàng)管理工作,建立全級(jí)次人力資源管理體系,制定相關(guān)制度、辦法、流程和工作計(jì)劃,監(jiān)督檢查實(shí)施落地情況;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略需求,結(jié)合人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行人力資源供給與需求分析,以達(dá)到人力資源優(yōu)化配置;
3、根據(jù)人力資源優(yōu)化配置方案,組織制定內(nèi)外部招聘、培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施;
4、制定全員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與核心人才培養(yǎng)計(jì)劃并組織實(shí)施;
5、構(gòu)建和持續(xù)優(yōu)化全級(jí)次職級(jí)職位管理體系;
6、建立并完善績(jī)效考核體系,落實(shí)績(jī)效考核相關(guān)政策、制度、工具和模板的實(shí)施。
崗位要求:
1、年齡專(zhuān)業(yè):年齡30-45歲,人力資源、行政、公共關(guān)系等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、工作經(jīng)驗(yàn):8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上大型集團(tuán)化企業(yè)或工程企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn),有行政管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、知識(shí)技能:人力資源六大模塊專(zhuān)業(yè)知識(shí)精通,熟知?jiǎng)趧?dòng)法及地方人事法規(guī)政策,掌握行政管理知識(shí),擅長(zhǎng)招聘配置、績(jī)效激勵(lì)及組織管理;
4、素質(zhì)能力:較強(qiáng)的組織能力,具備公司人力資源體系構(gòu)建能力,工作嚴(yán)謹(jǐn),溝通力、執(zhí)行力強(qiáng),有一定魄力推動(dòng)工作。
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