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2. 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等；
3.進(jìn)行企業(yè)中高層管理梯隊(duì)的規(guī)劃及人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證企業(yè)所需中高層管理人才的及時(shí)到位；
4. 優(yōu)化企業(yè)管理制度，統(tǒng)籌管理公司行政部門(mén)工作：監(jiān)督行政工作的執(zhí)行，并提出改進(jìn)意見(jiàn)；負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的上傳下達(dá)；負(fù)責(zé)通訊、交通、招待、辦公費(fèi)用的審核和標(biāo)準(zhǔn)管理；負(fù)責(zé)各部門(mén)之間和領(lǐng)導(dǎo)之間的協(xié)調(diào)；
5. 全面打造企業(yè)文化體系建設(shè)，執(zhí)行文化落地的方案及行動(dòng)計(jì)劃；
6. 負(fù)責(zé)公司開(kāi)發(fā)人力資源項(xiàng)目的系統(tǒng)規(guī)劃，可行性分析，并負(fù)責(zé)項(xiàng)目系統(tǒng)的總體架構(gòu)和設(shè)計(jì)，審核所有信息化項(xiàng)目實(shí)施的關(guān)鍵要素；

1. 本科及以上學(xué)歷 ，英語(yǔ)流利溝通）
2. 5年以上的千人規(guī)模的制造業(yè)企業(yè)人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有組織優(yōu)化與變革的經(jīng)驗(yàn)。
3. 具備國(guó)際化人力資源管理視野，有海外業(yè)務(wù)人力資源支撐經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
4. 邏輯思維清晰、擅長(zhǎng)與人溝通；客觀公正、做事認(rèn)真仔細(xì)，有強(qiáng)烈的改善意識(shí)和解決問(wèn)題的能力