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工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展情況，協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)化組織架構(gòu)的規(guī)劃和設(shè)置，擬定各部門職能、權(quán)限劃分草案；
3、結(jié)合行業(yè)特色、公司發(fā)展情況及職位序列特點(diǎn)建立人才素質(zhì)模型；
4、根據(jù)人才素質(zhì)模型建立及完善人才測評體系，為公司人事決策等事項(xiàng)提供依據(jù)；
5、協(xié)助制定各職位序列發(fā)展方向，組織制定員工職業(yè)發(fā)展、生涯規(guī)劃管理體系；
6、規(guī)劃有效的干部培養(yǎng)和能力提升策略，制定干部發(fā)展方案，落實(shí)對干部的培養(yǎng)責(zé)任。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2、年齡30-40歲之間，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上中大型企業(yè)同職位工作經(jīng)驗(yàn)，零售行業(yè)背景優(yōu)先；
3、精通企業(yè)人力資源管理相關(guān)理論知識，熟悉公司人力資源管理主要模式，掌握人力資源規(guī)劃主要方法；具有心理學(xué)專業(yè)知識，掌握人才測評相關(guān)理論知識和工具運(yùn)用；熟悉任職資格體系建設(shè)方法，能夠進(jìn)行職位分析；
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、較好的人際理解能力。