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崗位職責：

1、負責公司招聘體系的搭建和優(yōu)化，制定招聘相關制度，規(guī)范公司招聘流程；

2、主導公司招聘自研系統(tǒng)的需求提出和使用落地監(jiān)督，負責招聘線上化轉(zhuǎn)型落地；

3、負責關鍵招聘數(shù)據(jù)管理，結(jié)合經(jīng)營數(shù)據(jù)，為業(yè)務部門提供數(shù)據(jù)支撐和參考，輸出招聘管理建議報告；

4、負責內(nèi)外部招聘渠道（內(nèi)推、RPO、獵頭、培訓機構等）的開拓和維護，搭建供應商管理體系，監(jiān)控渠道數(shù)據(jù)，提升渠道利用率；

5、負責開展招聘類的運營活動，外化雇主品牌，提升公司的對外形象和口碑；

6、布局全國各地的校園渠道，開拓長期校園渠道，支撐校企合作開展；

7、其他臨時性工作。