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2、制定人力資源和行政管理制度和管理流程，規(guī)范人力資源管理和行政管理工作；
3、結(jié)合經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，對組織和團隊定期進行診斷分析，確保各項工作開展能及時匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
4、制定并統(tǒng)籌招聘、薪酬、績效、人事管理、勞資關(guān)系管理各模塊相關(guān)制度并組織實施；
5、重視并對關(guān)鍵崗位進行規(guī)劃，滿足公司中長期人力資源需求；
6、負責各項行政事務(wù)，審核及控制相關(guān)費用；
7、通過行政及后勤管理，提高公司辦公效率和資源共享；
8、推動、營造良好的、積極向上的企業(yè)文化，積淀公司凝聚力及員工的歸屬感；
9、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，以保障公司的正常營運；
10、上級安排的其它臨時性工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)；
2、人力資源崗位經(jīng)驗5年及以上，有電商、互聯(lián)網(wǎng)、零售業(yè)HRBP同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、有人力資源薪酬績效項目規(guī)劃實施或變革的經(jīng)驗，熟悉薪酬設(shè)計與實操；
5、具有較強的親和力和溝通表達能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力；
6、具備一定的抗壓力和較強的責任感。

職位福利：五險一金、全勤獎、餐補、彈性工作、節(jié)日福利、定期體檢