崗位職責(zé)
l 考勤管理工作
1、根據(jù)公司考勤管理辦法,負(fù)責(zé)對(duì)公司全體員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督;
2、每月匯總員工出勤情況,對(duì)出勤異常的員工及時(shí)處理,并制成出勤表,上報(bào)總經(jīng)理及董事長(zhǎng)審批。
l 勞動(dòng)關(guān)系管理
1、及時(shí)與新入職員工和試用合格的員工簽訂試用協(xié)議和勞動(dòng)合同;
2、按規(guī)定,及時(shí)為員工購(gòu)買(mǎi)意外傷害險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn),及時(shí)辦理變更手續(xù)以及繳費(fèi)工作;
3、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理。
l 人員招聘與配置
1、根據(jù)招聘計(jì)劃,通過(guò)各種渠道,及時(shí)招聘到公司需要的各種人才;
2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘員工的預(yù)約、接待、初步面試等具體工作的實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)月度、年度招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析;
4、根據(jù)公司需求,制定人才儲(chǔ)備機(jī)制。
l 員工培訓(xùn)發(fā)展管理
1、員工入職培訓(xùn);
2、根據(jù)各部門(mén)培訓(xùn)需求,編制與實(shí)施公司員工培訓(xùn)計(jì)劃(廠(chǎng)商培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)及辦公室禮儀培訓(xùn)等)。
l 績(jī)效管理工作
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織實(shí)施員工績(jī)效考核工作
2、匯總績(jī)效考核結(jié)果,根據(jù)考核結(jié)果核算員工工資,整理考核資料并存檔。
l 行政管理工作
1、負(fù)責(zé)公司文件的起草與發(fā)文工作;
2、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報(bào)及管理工作;
3、做好領(lǐng)導(dǎo)要求參與會(huì)議的會(huì)議記錄,并做好存檔工作。
l 員工檔案管理工作
1、收集公司每位員工的檔案資料,并存檔;
2、及時(shí)維護(hù)、更新公司員工檔案資料信息。做到紙質(zhì)檔案與電子檔案相符合。
l 企業(yè)關(guān)懷及企業(yè)文化管理與推廣
1、公司企業(yè)微信賬號(hào)管理及推廣;
2、公司員工生日及各種節(jié)假日發(fā)放禮物采買(mǎi)及統(tǒng)計(jì);
3、組織開(kāi)展各種形式的企業(yè)文化活動(dòng),豐富員工業(yè)余生活;
4、公司宣傳冊(cè)等文化活動(dòng)資料、圖片資料的收集與整理。
l 其他工作
1、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。
任職資格
1、大學(xué)專(zhuān)科以上,人力資源管理、工商管理等管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、管理技能開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn);
3、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
4、通曉企業(yè)人力資源管理理論知識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),熟悉人力資源管理各個(gè)模塊操作流程;
掌握自動(dòng)化辦公軟件的使用方法,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí),辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、有較強(qiáng)的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng)。
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