職位描述
中級人力資源管理師
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂單位績效考核制度，并監(jiān)督執(zhí)行。2、建設(shè)和完善績效考核體系，包括規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程，搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表。
3、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會的組織，及時向各部門經(jīng)理匯報(bào)績效考核工作進(jìn)展情況。
4、匯總和統(tǒng)計(jì)績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效獎金核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)。
5、負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評。
6、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞，負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集。
7、協(xié)助處理考核投訴和復(fù)議申請，處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作。
8、做好年度績效考評工作，結(jié)合日常績效考核結(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進(jìn)評選活動等相關(guān)工作。
9、考勤管理，制定、完善公司考勤管理制度、流程，負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)與審核；
10、完成上級交辦的其他臨時性工作。
任職要求：
1、具有人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、要求應(yīng)聘者具有3-5年以上的績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，有成功實(shí)施績效管理項(xiàng)目的案例。
3、掌握績效管理的理論體系，熟悉績效考核的流程和方法，具備制定和實(shí)施績效管理制度的能力。
4、具備良好的邏輯思維能力，優(yōu)秀的溝通能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
2、要求應(yīng)聘者具有3-5年以上的績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，有成功實(shí)施績效管理項(xiàng)目的案例。
3、掌握績效管理的理論體系，熟悉績效考核的流程和方法，具備制定和實(shí)施績效管理制度的能力。
4、具備良好的邏輯思維能力，優(yōu)秀的溝通能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
工作地點(diǎn)
漢峪金谷恒山廣場-7號樓
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職位發(fā)布者
毛女士/HR
立即溝通
山東區(qū)塊鏈研究院山東區(qū)塊鏈研究院（以下簡稱研究院）是濟(jì)南市人民政府舉辦的、不納入編制管理的獨(dú)立法人事業(yè)單位。2020年7月21日，研究院在濟(jì)南市人民政府與清華大學(xué)的全方位、多層次、寬領(lǐng)域的支撐合作下正式簽約成立，由中國科學(xué)院院士、清華大學(xué)教授王小云擔(dān)任院長。研究院旨在圍繞區(qū)塊鏈關(guān)鍵技術(shù)和產(chǎn)業(yè)需求，開發(fā)超前產(chǎn)業(yè)需求的新技術(shù)，構(gòu)建山東省首個區(qū)塊鏈“基礎(chǔ)研究+核心技術(shù)+成果轉(zhuǎn)化+服務(wù)國家”的全鏈條創(chuàng)新體系，為加快新舊動能轉(zhuǎn)換，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供科技創(chuàng)新支撐。為加快實(shí)現(xiàn)研究院建設(shè)成為“立足山東、服務(wù)全國、輻射全球”的高水平區(qū)塊鏈創(chuàng)新平臺的戰(zhàn)略目標(biāo)，加快匯聚一批高層次創(chuàng)新人才和科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，推動更多區(qū)塊鏈技術(shù)研發(fā)及成果轉(zhuǎn)化，特開展人才招募工作，歡迎海內(nèi)外優(yōu)秀人才的加入。詳情請關(guān)注官方網(wǎng)站：http://www.sdibc.cn/About.html，或微信公眾號“山東區(qū)塊鏈研究院”
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