工作職責:
1、組織完成人力資源管理職責,統(tǒng)籌管理公司員工關系;
2、組織完成部門的流程優(yōu)化及建設與管理職責;
3、組織完成部門與上級行政主管部門,業(yè)務對口單位、公司內部各部門之間的公共關系管理職責;
4、組織完成部門成本及公司行政成本管理職責;
5、負責擬定骨干員工發(fā)展規(guī)劃,并指導培養(yǎng)
6、組織企業(yè)文化推進,負責重大活動的策劃
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源或經濟管理相關專業(yè);
2、5年以上人力資源從業(yè)經歷,具備集團管控或區(qū)域物業(yè)公司人力行政管理經驗;
3、良好的溝通協(xié)調能力,形象端正,能承受壓力,具備領導力;
4、對自身職業(yè)有清晰認識和規(guī)劃。