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【職位名稱】人事經(jīng)理

1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立，招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度提案給管理層。

2. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

3. 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

4. 負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。

5. 負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

6. 負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理、個人所得稅相關(guān)的應(yīng)對。

7. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

8. 負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。

9. 協(xié)助綜管部處理來賓接待、公司年會、員工活動、市場類活動等。

10. 協(xié)助綜管部處理日常行政事務(wù)。

11. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

【任職要求】

1. 教育背景：統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，高級或中級人力資源管理師資格優(yōu)先。

2. 工作經(jīng)驗：8年以上人力資源，3年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗。

3. 專業(yè)能力：對人力資源管理各下職能模塊有較深入的認(rèn)知識，熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī)，能熟練掌握各項工作流程。

4. 溝通能力：具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力及解決復(fù)雜的問題的能力。

5. 團(tuán)隊協(xié)作：有很強的計劃性和執(zhí)行能力，有團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，有責(zé)任心和事業(yè)心。