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崗位職責(zé):
1、人才招聘：負(fù)責(zé)企業(yè)的人才招聘，為公司發(fā)展提供完備的人才支持；
2、文化建設(shè)：負(fù)責(zé)企業(yè)文化的維護(hù)，為公司的發(fā)展和價值觀保駕護(hù)航；
3、企業(yè)制度：負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的完善與執(zhí)行，監(jiān)督推進(jìn)部門協(xié)同工作流程，提高團(tuán)隊協(xié)作效率；
4、薪酬績效：負(fù)責(zé)公司薪酬績效管理與核算，監(jiān)督各部門完成績效考核工作；
5、負(fù)責(zé)各項人事與行政相關(guān)工作執(zhí)行，如公司客戶到訪日常接待；日常環(huán)境的維護(hù)等行政類工作；
任職要求:
1、學(xué)歷專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗：3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、性格能力：有親和力，具備較強(qiáng)的語言表達(dá)和溝通能力，較強(qiáng)的執(zhí)行力和應(yīng)變能力；
4、熟悉國家用工法律法規(guī)，對各項人力資源管理政策和制度有深刻理解；
5、價值觀：良好的職業(yè)道德，責(zé)任心強(qiáng)，團(tuán)隊合作意識強(qiáng)。