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崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司年度經(jīng)營管理目標，組織建立健全人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理、績效管理、員工關(guān)系管理及組織發(fā)展等業(yè)務(wù)工作，為公司人力資源管理提供支持，為業(yè)務(wù)發(fā)展賦能。

2.根據(jù)人員編制及人力需求，制定招聘計劃及實施方案并督導(dǎo)實施，確保招聘計劃有效開展并達成招聘目標；

3.根據(jù)培訓(xùn)管理要求及公司實際培訓(xùn)需求情況，組織制定公司年度培訓(xùn)計劃并督導(dǎo)實施，確保培訓(xùn)計劃有序開展；

4.根據(jù)公司年度經(jīng)營目標、績效管理制度、部門及員工崗位職責(zé)說明書，組織績效目標的分解，確保公司經(jīng)營目標有效分解；

5.根據(jù)薪酬福利管理制度及公司管理要求，組織實施定薪及調(diào)薪相關(guān)工作，確保符合規(guī)范要求。

6.根據(jù)人力資源管理制度及公司管理要求，督導(dǎo)完善人員基礎(chǔ)信息的管理，確保人事信息準確性和完整性；

7.通過組織部門團建活動、內(nèi)部交流分享、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等，激發(fā)人員的活力與潛力，促進人員的自我學(xué)習(xí)和成長；

8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項，保證工作結(jié)果符合要求；

任職要求：

1.統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；十年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，三年以上管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

2.熟悉勞動法、社會保險法等法律條文，掌握相關(guān)法規(guī)和程序，并保持最新的了解；

3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法；具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力；

4.擅長處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問題；優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力；