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1、負(fù)責(zé)薪酬績效體系建立、完善的起草工作(含薪酬績效相關(guān)制度的起草)。薪酬績效每一年調(diào)整一次;

2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標(biāo)庫(每年更新一次);

3、負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控;

4、負(fù)責(zé)對各單位績效考核工作進(jìn)行指導(dǎo)，對下屬基地的績效考核進(jìn)行實地面談，落實考核結(jié)果的真實性;

5、負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù);

6、負(fù)責(zé)建立公司職位流動和晉升體系(崗位晉升體系完善率90%以上);

7、負(fù)責(zé)人力資源成本分析，預(yù)算各基地、各部門當(dāng)年工資總額，報人力資源部審核;

8、負(fù)責(zé)審查各基地、部門的薪資情況，對每月工資進(jìn)行統(tǒng)計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行;



任職要求：

1、年齡40歲之內(nèi)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，具備同行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

2、從薪酬專員做起，人力資源部直接下屬3人以上，5年以上同規(guī)模（2000人）企業(yè)背景與人力資源管理經(jīng)歷，有過實施成功案例及成果展示者優(yōu)；



3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、編效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;

4、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技良好的統(tǒng)籌能力；

6、具備較強的邏輯分析，主動性與創(chuàng)新性，能承受較強的工作壓力，良好的溝通技巧及復(fù)雜項目的實施能力；

7、優(yōu)秀的管理能力：具備出色的計劃、組織、協(xié)調(diào)和實施的能力，以及處理經(jīng)營過復(fù)雜問題的應(yīng)變能力和高度的工作責(zé)任感以及團(tuán)隊合作精神。