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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司崗位編制和各部門實(shí)際用人需求，制定年/月/周招聘計(jì)劃，并落地執(zhí)行；

2、負(fù)責(zé)審核各分廠/部門崗位職責(zé)，清晰掌握各崗位招聘要求；

3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立公司招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)，不斷優(yōu)化和完善面試機(jī)制和面試程序；

4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)面試官機(jī)制，通過培訓(xùn)的方式不斷提升非人力資源面試官的面試質(zhì)量；

5、負(fù)責(zé)招聘渠道的甄選和維護(hù)，并做到合理控制招聘成本；

6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫，做好儲(chǔ)備人員的簡歷歸檔和基本信息登記；

7、負(fù)責(zé)定期開發(fā)校招資源，維護(hù)好與目標(biāo)院校的關(guān)系，做好應(yīng)屆生的校招工作；

8、負(fù)責(zé)完善新員工入職流程，并做好新員工入職程序的執(zhí)行；

9、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好招聘相關(guān)數(shù)據(jù)分析（如人員離職分析、招聘渠道效果分析及招聘成本分析等）；

10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，有2年以上制造企業(yè)招聘模塊從業(yè)經(jīng)歷；

2、熟悉招聘流程，能熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法，具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧；

3、熟悉國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)；

4、工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的分析判斷能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。