崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及各部門人才需求計(jì)劃,制定招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘工作;
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)完善培訓(xùn)體系,參與新人培訓(xùn)相關(guān)工作;
3、處理員工關(guān)系,辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)工作;
4、落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)時(shí)和管理工作;
5、其他人力資源部相關(guān)事宜。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、兩年以上人資管理經(jīng)驗(yàn),有教育類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、至少擅長招聘模塊,熟悉boss、智聯(lián)招聘賬號的規(guī)則和技巧;
4、具有良好的語音表達(dá)能力、溝通能力、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)管理能力。
求職者必看:
1、【完善的薪酬體系】
無責(zé)底薪5000元+績效1000元
另:管理提成20%+個人招聘提成500-1000元/人+全勤獎200元+社保(轉(zhuǎn)正);
2、【團(tuán)隊(duì)規(guī)模】:公司在職員工150人左右,人力資源部現(xiàn)有10人,編制為:1總監(jiān)+2經(jīng)理+基層員工;
3、【作息時(shí)間】:9:00-18:30,單雙休(周一周二),不加班,節(jié)假日正常休;
4、【晉升空間】:主管--經(jīng)理--高級經(jīng)理--資深經(jīng)理;
5、【崗位職級】:上級為人力資源總監(jiān),管理下級2-3人;
6、【試用期】:試用期為1-2個月,底薪按照轉(zhuǎn)正100%發(fā)放,不打折;
7、【職責(zé)權(quán)重】:招聘60%+管理30%+其他10%(培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系);
請認(rèn)真閱讀以上真實(shí)信息!!!