崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立并執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略,制定和完善各項(xiàng)人力資源管理制度,包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利和員工關(guān)系等;
2、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,完善人才管理機(jī)制,構(gòu)建人才梯隊(duì);
3、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行績效管理體系,確保績效評(píng)估和激勵(lì)機(jī)制的公正性和有效性;
4、負(fù)責(zé)制定和管理薪酬福利政策,確保薪酬水平具有競爭力;
5、負(fù)責(zé)規(guī)劃和組織培訓(xùn),包括新員工培訓(xùn)、技能提升和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等;
6、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力;
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,促進(jìn)和維護(hù)良好的員工關(guān)系,及時(shí)處理勞動(dòng)爭議、糾紛。
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