【崗位職責(zé)】
1、招聘需求的分析:主要是通過公司組織架構(gòu)變動情況的盤點、人員與編制的對比、離職傾向的分析等進(jìn)行需求確立。
2、根據(jù)招聘需求分析,制定招聘計劃。
3、招聘工作實施:圍繞招聘計劃,選擇招聘渠道,招聘各渠道維護(hù)更新發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,電話視頻初試,組織面試復(fù)試,跟蹤用人部門錄用決策、辦理入職手續(xù)等。
4、招聘總結(jié)及評估改進(jìn):定期對招聘工作進(jìn)行總結(jié)分析,修正招聘渠道,更新招聘計劃等。
5、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查,跟進(jìn)計劃實施
6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)課件開發(fā),內(nèi)訓(xùn)師選拔及新員工入職培訓(xùn)工作。
【任職要求】
(1)基本要求:年齡25-35周歲;
(2)教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)類相關(guān)專業(yè);
(3)工作經(jīng)驗:2年及以上同崗位工作經(jīng)驗,獵頭經(jīng)驗優(yōu)先;
(4)職稱證書:持有二級計算機(jī)證及人力資源三級證書
(5)職業(yè)素養(yǎng):良好的溝通表達(dá)能力、抗壓力、學(xué)習(xí)適應(yīng)能力、應(yīng)變能力,富有責(zé)任心;
(6)專業(yè)技能:精通Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件的操作,能夠高效并按正式公文格式完成文檔編輯、數(shù)據(jù)分析和演示文稿的制作;熟悉招聘及培訓(xùn)流程,可獨立完成招聘及培訓(xùn)模塊;
(7)驅(qū)動力要求:熱愛水利行業(yè),愿意深耕本行業(yè),具備強(qiáng)烈的自驅(qū)力;
(8)其他要求:具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)意愿,可接受短期出差,認(rèn)同企業(yè)價值觀。
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