崗位職責:
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求,執(zhí)行招聘計劃;
2、搜索簡歷,對簡歷進行分類、篩選,對篩選合格的求職者進行電話邀約;
3、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新;
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2.學習能力較強,具備較強的溝通能力及抗壓能力;
3.工作積極主動,條理性強,有良好的團隊合作意識。