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1、 熟悉國(guó)家勞動(dòng)政策，協(xié)助制定勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)制度；

2.規(guī)范公司的用工管理體系和政策，制定和完善勞動(dòng)合同管理.保密協(xié)議管理.考勤假期加班管理.員工職位異動(dòng)管理等

3、 負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正、離職、辭退的面談及手續(xù)的辦理，并即時(shí)存檔；

4、 負(fù)責(zé)各種勞動(dòng)糾紛處理，即時(shí)跟地方勞動(dòng)部門溝通、協(xié)調(diào)，控制用工風(fēng)險(xiǎn)；

5、 調(diào)解和處理員工投訴，解決發(fā)生的矛盾、糾紛，處理員工各種違紀(jì)違法行為。

職位要求：

1、本科及其以上學(xué)歷，人力資源管理、法律專業(yè)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；

3、良好的文字寫作能力、溝通及應(yīng)變能力；

4、熟練運(yùn)用辦公軟件。