職位描述
人才盤點組織診斷人才發(fā)展組織分析
一、崗位職責(zé)
1.深入洞察、了解業(yè)務(wù)，對支撐業(yè)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行組織診斷，識別問題點并提供系統(tǒng)性解決方案，推動落地改善。
2.負(fù)責(zé)研究院業(yè)務(wù)系統(tǒng)的崗位體系優(yōu)化、崗位價值評估、組織績效目標(biāo)拆解落地等，推動落地改善。
3.負(fù)責(zé)人才盤點、人才識別與測評、任職資格體系等相關(guān)工具方法論的研究與專案策劃，推動方案落地。
4.協(xié)助辦理各項社保、企業(yè)年金、補充醫(yī)療等險金福利手續(xù)；
2.負(fù)責(zé)研究院業(yè)務(wù)系統(tǒng)的崗位體系優(yōu)化、崗位價值評估、組織績效目標(biāo)拆解落地等，推動落地改善。
3.負(fù)責(zé)人才盤點、人才識別與測評、任職資格體系等相關(guān)工具方法論的研究與專案策劃，推動方案落地。
4.協(xié)助辦理各項社保、企業(yè)年金、補充醫(yī)療等險金福利手續(xù)；
5.其他人力資源相關(guān)工作內(nèi)容。
二、任職資格
1.碩士及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2.中共黨員（含預(yù)備黨員），認(rèn)同國有企業(yè)文化，無不良記錄；
3.熟練掌握開展社保福利、人才盤點及診斷分析的各類知識、技能，有人才及社保福利相關(guān)工作經(jīng)驗；
4.有大型國央企總部組織、人才工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
5.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和文字寫作能力，具有主動學(xué)習(xí)意愿和創(chuàng)新思維；
6.具備服務(wù)意識，踏實工作，勤于奉獻(xiàn)。
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工作地點
望京路4號院
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