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崗位內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略和計劃。
2. 管理和指導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利等人力資源管理相關(guān)工作。
3. 協(xié)調(diào)和處理員工關(guān)系問題，確保公司與員工之間的良好溝通與合作。
4. 分析和解決組織架構(gòu)和人員配置問題，提出優(yōu)化建議。

任職要求：
1. 具有本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景，8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。
2. 熟悉中國勞動法律法規(guī)，具備深厚的人力資源管理知識和技能。
3. 具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力，善于解決復(fù)雜問題。
4. 具有敏銳的商業(yè)意識和戰(zhàn)略思維能力，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供戰(zhàn)略性建議。