崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建、流程優(yōu)化等;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度的落實(shí)、執(zhí)行與持續(xù)效果跟蹤等;
3、協(xié)助部門日常事務(wù)的管理工作的實(shí)施以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作等。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè),精通Excel、Word、PPT辦公軟件,具備文檔編輯和數(shù)據(jù)分析能力;
2、兩年以上大型制造業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉勞動(dòng)合同法中有關(guān)員工入職、檔案、離職、異動(dòng)、勞動(dòng)合同等相關(guān)國(guó)家、地區(qū)法律法規(guī);
4、熟悉人力資源六大模塊,具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ);
5、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。