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1. 進(jìn)行人力資源信息化產(chǎn)品設(shè)計、運營工作，基于公司HR管理理念與實際業(yè)務(wù)需求，建設(shè)人力資源管理系統(tǒng)能力，不斷提升人力資源數(shù)字化程度和產(chǎn)品體驗。
2. 負(fù)責(zé)一個或多個模塊的需求分析到產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)上線的全流程管理，執(zhí)行項目計劃的進(jìn)度、質(zhì)量和風(fēng)險管理。
3. 研究人力資源管理前沿科技趨勢，密切關(guān)注各行業(yè)在HR領(lǐng)域信息化、數(shù)字化的實踐，致力于構(gòu)建人力資源系統(tǒng)與數(shù)據(jù)平臺，為公司人力資源管理與分析提供創(chuàng)新支持。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，其中計算機(jī)、信息管理、軟件工程、人力資源資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3~5年工作經(jīng)驗，2年及以上HCM產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗，有SAP、金蝶等知名系統(tǒng)實施運維經(jīng)驗優(yōu)先
3. 有大型集團(tuán)公司HR產(chǎn)品經(jīng)理、HRIS等相關(guān)崗位經(jīng)驗優(yōu)先
4. 熟悉HR業(yè)務(wù)場景，HR系統(tǒng)設(shè)計；對組織人事、考勤、人才發(fā)展、薪酬、績效等至少1~2個模塊比較熟悉。
5. 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊協(xié)作能力，邏輯思維優(yōu)秀，細(xì)致務(wù)實。