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職責(zé)描述：
1、負責(zé)擬定和持續(xù)優(yōu)化員工關(guān)系風(fēng)險管理機制，總結(jié)優(yōu)秀實踐或經(jīng)驗教訓(xùn)，定期優(yōu)化公司員工關(guān)系風(fēng)險相關(guān)政策流程制度等，持續(xù)提升公司的員工關(guān)系風(fēng)險管理成熟度；
2、組織實施人力資源員工關(guān)系內(nèi)部風(fēng)險的合規(guī)審查，發(fā)現(xiàn)和預(yù)警用工風(fēng)險點，并持續(xù)完善現(xiàn)有的制度流程；
3、解決與協(xié)調(diào)、處理勞動用工中出現(xiàn)的糾紛、勞動仲裁和相關(guān)訴訟，通過合理的措施和方法，最大限度降低用工風(fēng)險；
4、推動員工關(guān)懷，管理和執(zhí)行員工福利計劃，包括節(jié)日福利、員工活動等，確保員工感受公司關(guān)懷和企業(yè)文化。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源，工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具備10年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有人力資源數(shù)字化項目推動經(jīng)驗與員工關(guān)系管理經(jīng)驗；
3、具備大型企業(yè)員工關(guān)系相關(guān)體系與員工關(guān)懷體系建立能力和經(jīng)驗；
4、優(yōu)秀的溝通能力、談判能力和團隊協(xié)作力；思路清晰邏輯性強，可獨立解決復(fù)雜問題，自驅(qū)并抗壓能力。