崗位職責(zé):
1、招聘與人才管理(根據(jù)人才需求需要到華南區(qū)域相關(guān)企業(yè)挖人,有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先)
基于公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需要,完成公司級(jí)關(guān)鍵人才需求規(guī)劃并制定相應(yīng)的人才獲取策略。
有效運(yùn)用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu),并開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道。
執(zhí)行招聘工作流程,包括篩選簡歷、面試通知、初試、復(fù)試安排等,確保招聘流程的高效和準(zhǔn)確。
管理、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,積極拓展新渠道,按時(shí)保質(zhì)完成招聘目標(biāo)。
2、員工關(guān)系與檔案管理
負(fù)責(zé)處理員工錄用、新進(jìn)、離職、轉(zhuǎn)崗等業(yè)務(wù)手續(xù),確保員工流動(dòng)的合規(guī)性和高效性。
建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同,確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。
3、其他職責(zé)
協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源業(yè)務(wù)建設(shè)。
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事行政方面工作。