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崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作；

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；

4、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

5、 總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；

6、 與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；

7、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

8、 熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（優(yōu)秀者可放寬）；

3、熟練使用office辦公軟件；

4、性格開朗，具有良好的溝通能力和學(xué)習(xí)能力。

工作休息時(shí)間：9:00—19：30，雙休，法定節(jié)假日正常休息