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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)公司整體人力資源規(guī)劃工作，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定人力資源管理制度，并組織實(shí)施；

2、組織開展公司的定崗、定編、定員管理工作，建設(shè)與完善任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系；

3、組織實(shí)施員工的考勤管理，員工異動(dòng)管理、人事檔案管理、勞動(dòng)合同管理等人事工作；

4、做好橫向部門溝通工作，公司各項(xiàng)制度的指導(dǎo)監(jiān)督和考核、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。

5、負(fù)責(zé)人力資源全模塊工作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作任務(wù)。

任職要求：

1、性別不限，年齡30-45歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、5年以上人力綜合管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)管理的內(nèi)容和流程；

3、有良好的計(jì)劃、組織協(xié)調(diào)、溝通能力；有較強(qiáng)的寫作能力，熟練使用辦公軟件。