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職責(zé)描述：

1.協(xié)助開(kāi)展年度培訓(xùn)需求調(diào)研工作，基于公司戰(zhàn)略目標(biāo)及培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)工作規(guī)劃，并編制培訓(xùn)預(yù)算計(jì)劃；執(zhí)行經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后的各培訓(xùn)項(xiàng)目，并嚴(yán)格跟進(jìn)培訓(xùn)預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度；熟練掌握培訓(xùn)管理制度、相關(guān)管理辦法以及培訓(xùn)管理相關(guān)工作流程；

2.培訓(xùn)前方案策劃、培訓(xùn)中活動(dòng)組織、培訓(xùn)后宣傳、報(bào)表編制及相關(guān)資料存檔、培訓(xùn)效果評(píng)估與改進(jìn)；監(jiān)督各廠部年度及月度培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施；

3.按照內(nèi)部培訓(xùn)師管理辦法，組織實(shí)施培訓(xùn)師評(píng)定，培訓(xùn)師資格審查等培訓(xùn)師資源管理工作；

做好內(nèi)部培訓(xùn)教材的管理與資源共享；與優(yōu)秀培訓(xùn)供應(yīng)商建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，并能對(duì)供應(yīng)商開(kāi)展客觀評(píng)價(jià)；

4.完善新員工入職培訓(xùn)體系及流程，組織開(kāi)展更加有效的新員工入職引導(dǎo)；對(duì)廠部級(jí)、車間級(jí)與班組級(jí)的入職培訓(xùn)進(jìn)行跟蹤、考核，確保新進(jìn)員工對(duì)入職培訓(xùn)知識(shí)與技能的掌握；

5.以員工能力提升為目標(biāo)，組織大雁、關(guān)鍵人才、星級(jí)人員的培養(yǎng)與發(fā)展活動(dòng)，組織員工參加各類外部報(bào)考、職稱評(píng)定等活動(dòng)；

6.根據(jù)集團(tuán)政策要求，結(jié)合公司實(shí)際情況組織專業(yè)人員、技能人員開(kāi)展任職資格評(píng)定、星級(jí)評(píng)定等工作，幫助員工職業(yè)發(fā)展；

7.依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定及相關(guān)公司制度，建立特殊崗位臺(tái)賬并定期更新，組織崗位人員參加內(nèi)外部培訓(xùn)與認(rèn)證，保障特種人員持證上崗率達(dá)標(biāo)。

任職要求：
五年以上企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，有做過(guò)管理層培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先